税務関係 豆知識

 

税務関係 豆知識(4月)「雇用調整助成金」「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金」

※2020年4月14日現在の記事になります。状況に応じて日々政策が変化しておりますので、最新の情報は厚生労働省ホームページでご確認ください。




新型コロナ感染症の影響による特別労働相談窓口のご案内
≪解雇、休業等に関する相談≫
□ 開設場所 : 神奈川労働局 雇用環境・均等部 指導課総合労働相談コーナー
       (横浜市中区北仲通5-57 横浜第2合同庁舎13階)
□ 電話番号 : 045-211-7358
□ 開設時間 : 8時30分~17時15分 (月~金 ※祝日を除く)

≪雇用調整助成金に関する相談等≫
□ 開設場所 : 神奈川労働局 神奈川助成金センター
       (横浜市中区尾上町5-77-2 馬車道ウエストビル5階 )
□ 電話番号 : 045-277-8815
□ 開設時間 : 8時30分~17時15分 (月~金 ※祝日を除く)

新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金
厚生労働省フリーダイヤル 0120-60-3999




1. 雇用調整助成金(コロナ特例措置の拡大)
経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練または出向を行い、労働者の雇用の維持を図った場合、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。
 たとえばコロナウイルス拡散防止政策のため、外出者が減少し売上も著しく低下し、やむなく事業縮小し従業員を有給で休ませた場合など、事業主が従業員に休業を指示した場合の給与の補填を目的とした制度です。

適用期間  :令和2年4月1日~6月30日まで(感染拡大防止のためこの期間中は全国で特例措置実施)
提出可能期間:令和2年6月30日まで … 本来は事前申請なのですが、今回は事後提出が可能
生産指標要件:直近売上(一か月あたり)が5%減
助成率   :4/5(中小)2/3(大企業)… 解雇を行わない場合は、9/10(中小)、3/4(大企業)
助成対象  :雇用保険被保険者でない労働者の休業も対象、短時間休業要件の緩和あり
対 象   :新型コロナウイルスの影響を受ける事業主
申請先   :労働局またはハローワーク

≪雇用調整助成金に関する相談等≫
神奈川労働局 神奈川助成金センター (横浜市中区尾上町5-77-2 馬車道ウエストビル5階 )
045-277-8815  8時30分~17時15分 (月~金 ※祝日を除く)

■雇用調整助成金 特例の拡大措置について(厚生労働省HP)https://www.mhlw.go.jp/content/000620879.pdf
■雇用調整助成金(厚生労働省HP)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
■雇用調整助成金Q&A(厚生労働省HP)
https://www.mhlw.go.jp/content/000606556.pdf




2. 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金
新型コロナウイルスによる対応のため、労働者(保護者)に対し有給休暇を取得させた事業主に対する特例制度です。
適用期間  :令和2年2月27日から3月31日までの間
助成率   :有給休暇を取得した対象労働者に支払った賃金相当額×10/10(日額限度 8,330円)
申請先   :労働局またはハローワーク
生産指標要件:なし

3. 新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金(4月以降)
新型コロナウイルスによる対応のため、労働者(保護者)に対し有給休暇を取得させた事業主に対する特例制度です。こちらは4月以降も追加実施があります。
適用期間  :令和2年4月1日から6月30日までの間
申請先   :労働局またはハローワーク
生産指標要件:なし

★新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金 厚生労働省フリーダイヤル
0120-60-3999

■小学校等の臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援のための新たな助成金(厚生労働省HP)
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html
■事業者向けリーフレット「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金のご案内」申請書類等(厚生労働省HP)
https://www.mhlw.go.jp/content/000609316.pdf
(記入例)
https://www.mhlw.go.jp/content/000609317.pdf

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